企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 生产加工 |
所在地区: | 广东 广州 |
联系卖家: | 李雪兰 女士 |
手机号码: | 13760689493 |
公司官网: | www.jiazengfs.com |
公司地址: | 广州天河区珠村东横三路2号 |
选对一款适合自己的西装款式,可以体现出个人的品位,而选对一款适合自己企业的西装,更能体现公司形象。下面西装定制厂家小编介绍一下西服款式中被称为正装西装通常有两种款式:
1、单排扣西服和双排扣西服。单排扣西服一般都只有三颗扣子,当然也有4颗扣子的,而且只扣其中上面的两颗或3颗。
2、双排扣西服则有4颗或者6颗扣子,而上面的一对扣子总是只起装饰作用的(从来也不扣上)。
目前比较适合年轻人的西服款式,通常是单排扣的西服,双排扣则更适合中老年人。单排扣的西服中,双开叉西服显得更为正式,而单开叉的略带休闲风格。
所以建议客户选择单排扣西服,如果是企业着装的话则建议双排扣,如果你过分瘦高,可以考虑4粒纽扣的,普通身材自然是3粒纽扣为标准。西服成套的裤子裤腰的前面可以打褶,也可以不打褶。
有的裤子钉有穿皮带用的套圈儿;有的裤子则钉有小搭扣,以便对裤腰的大小进行调节。这种裤子还钉有扣裤子背带用的扣子。你是否喜欢裤腰前面打褶的裤子,这完全取决于你的审美观。不过,裤腰前面不打褶的裤子只有肚子扁平的人穿起来才好看。
西服款式在开衩的问题上,有三种选择:在两个侧面各开一个衩,男士西服厂家,被称为双开叉,或者只在后面的中部开一个衩,被称为单开叉,也可以根本不开衩。单排扣西服可以选择其中的任何一种,而双排扣西服则只能在两个侧面各开一个衩,或者干脆不开衩。
男士职业装西服是一种正式的商务场合穿着的服装,具有庄重、沉稳的特点。西服通常采用高质量的羊毛或羊绒材质,剪裁合身,颜色以深色或中性色为主,如深灰、深蓝、深黑等。同时,西服也有一些细节设计,如驳领、口袋等,可以增加整体的时尚感。在穿着西服时,要注意配饰的搭配,如领带、领结、口袋巾等。此外,广州西服厂家,西服尺码和长度也非常重要,尺码要符合自己的身材,长度要合适,确保整体整洁。
州佳增服饰职业西服定制厂家、商务西服定制厂家、品牌西服定制厂家、量身西服定制厂家,主要项目有:西服定做、西服定做公司、西服定做加工、西服定做厂。
男士职业装西服是一种展现职业素养和时尚品味的正式服装,需要根据自己的身材和场合选择适合自己的西服。
那么挑选男士职业装西服需要考虑哪些因素呢,接下来小编就给大家介绍一下。
材质和剪裁:选择高质量的羊毛或羊绒材质,这种面料手感细腻、光泽度好,且具有较好的保暖性。同时,要注意西装的剪裁是否合身,尤其是肩部和腰部,避免过于紧或过于松。
颜色和款式:对于职业装西服,通常选择深色或中性色的款式,如深灰、深蓝、深黑等,这些颜色显得庄重、沉稳。同时,可以选择一些带有细节设计的款式,如驳领、口袋等,增加时尚感。
尺码和长度:挑选西服时,尺码要符合自己的身材,避免过大或过小。同时,要注意西装的长度,合适的长度是裤子刚好盖过鞋子的根部,这样看起来更加整洁
配饰和搭配:在西装的配饰上,可以选择一些简约的领带、领结或口袋巾等,以增加整体的层次感和时尚感。此外,要注意西装与衬衫、裤子、皮鞋等其他配饰的搭配,确保整体风格协调统一。
总之,挑选男士职业装西服需要考虑材质、颜色、款式、尺码、长度、配饰和搭配等多个方面,要根据自己的身材和场合选择适合自己的西服,以展现出自己的职业素养和时尚品味。
佳增服饰:
金融公司和房产公司一般对职业装的选择,西服加西裤的类型,女士可以看到西服配西裤或者包臀裙的款式。这些都是常见的款式。但是在穿搭的过程中也没有必要显得自己很。就算是老总也要进行工作中的职场装,也就是说正常的西服穿搭女生的下装,可以是西装裤,也可以是裙子。但是鞋子一般是要带有一定高度的,高跟鞋在这个过程中才能够体现自己的度。不过在款式的选择以及衣服的材质上面可以去进行自己的一个选择,尤其是在服装的品牌上面,实际上由于自己的地位已经到经理了,这个时候穿一些杂牌子的服装是没有必要的,可以选择一些品的服装来进行搭配,女士西服厂家,这样的一个情况之下,尤其是那些大客户一眼就可以看出来自己穿的衣服材质是怎么样的,品牌是怎么样的。
女士职业装对于团队建设的重要意义
1.建立客户的认同感;每当我们走进保险公司公司银行等金融业企业的时候前台来迎接我们的,或者来接待我们的人员
都是穿着整齐划一的职业工装的男性或者女性,这给我们的感觉非常的舒服正规有实力让我们增加对企业的信任和信心
,增加了我们对公司的认同感,建立了亲密的关系。
2.建立了统一的管理规划;企业根据每一位员工的身高体重等不同的参数根据已经确定好的版型和面料颜色去定制每一位员
工的职业装,并建立统一的管理制度,从人员入职到离职或者到下次更换职业装都建立了一套完善的方案,这对企业内部管
理和团队建设都形成了统一的规划管理才,从而对团队成员的入职离职就做到了管理有序的目标,而且对员工形成了统一的
管理标准,使得减少了工作中的员工之间员工与领导之间的摩擦,而一切都是遵循制度来办,让制度说了算。